Esta norma va a
ayudar a mejorar las condiciones de los trabajadores de todo el mundo.
Entre los
principales avances, refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante
en su estrategia de negocio. Además, pone más énfasis en el contexto en el que
trabaja la organización y en la gestión de sus riesgos; no sólo limitado al
efecto negativo de la incertidumbre, sino también para aprovechar el conjunto
de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño (oportunidades).
Asimismo presenta la estructura de alto nivel común con los documentos de
gestión más empleados en el mundo, ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio
Ambiente), con lo que las organizaciones ya certificadas en estos referenciales
tendrán más fácil su implantación.
Además, se
refuerza la demostración del cumplimiento de los requisitos legales y otros que
la organización suscriba, así como el desarrollo de indicadores para demostrar
la mejora continua. Igualmente, se enfatiza la participación de los trabajadores
en todos los niveles de la organización. Esta norma incluye un Anexo con
orientaciones para su uso.
La norma,
voluntaria, está destinada para aplicarse a cualquier organización
independientemente de su tamaño, tipo o actividades y es certificable por una
tercera parte independiente.
Está previsto que
con la publicación de esta Norma se anule el estándar OHSAS 18001, actualmente
el más difundido para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Lo
tienen implantado organizaciones de 130 países.
Desde la
publicación de la ISO 45001 se abre para todas ellas un plazo de tres años (el
plazo de vigencia de un certificado) para hacer la transición de OHSAS 18001 a
ISO 45001.
Fuente: https://www.aenor.es/aenor/normas/nueva45001/nueva-iso45001.asp#.Wno0F7ziZH1
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